加入のご案内

ごあいさつ

代表取締役社長 大日方 真
代表取締役 大日方 真

ITが社会を支えるインフラになり国際競争が激しくなる中で、中小のIT企業の環境は厳しさを増しています。

優秀な人材を確保し強固な経営基盤を築いて成長し続けるには、同じ課題を抱えている人達がスクラムを組む必要があります。

ユニックスホールディングスは、IT業界の構造改革を目的とする中小企業のグループです。参加企業は、経営理念や事業内容を変えることなくホールディングスのグループとして、共同で採用活動や営業活動を行っていくことができます。

ホールディングスへの加入は、健全な企業経営を行っている非上場企業であれば、どなたでも歓迎します。企業の大小は問いません。IT業界の構造改革を目指す企業の参加をお待ちしています。

参画のお誘い

ユニックスホールディングスは、設立して13年目になります。
当初は、グループ間の営業情報、技術情報の交換や共有を主たる業務にして、グループを支援する活動を行なっていました。

リーマンショックのあと、景気が回復すると人手不足になり技術者の採用が難しくなりました。
それに対応して、ユニックスホールディングスは、グループの採用活動を担うことになり、
採用支援企業の就職サイトに登録して積極的に活動を続けてきました。
採用活動に関わると必然的に採用後の新人研修も担当することになり、今日にいたっています。
その実績を踏まえて、ホールディングスの更なる発展を目指しています。

後継者がいないので引継ぎができない、資金繰りが苦しい、技術者を採用できない、営業担当者がいない。
さまざまな事情で経営不振に陥っている企業には、必要なら資金援助や営業支援も行なって、経営管理をサポートします。
苦労を共にしながら、企業の業績が良くなったときの喜びを共有する。それがホールディングスの目指しているところです。

ホールディングスに加わって一緒に活動し、更なる発展、活性化を目指しませんか。

関心がありましたら、以下文章もご一読ください。

小さな会社こそホールディングス化

一般的にホールディングスというと、大きな会社や、
多数のグループ会社を持っている規模をイメージされることが多いのではないでしょうか。

小さな会社の場合は、グループ会社数が少ないこともあり、単純に子会社を設立したり、
オーナー個人が株主となって複数の会社を保有したりといった傾向があるようで、
「ホールディングス=大企業」 「ホールディングス=上場企業」というイメージが自然とできていると思います。
とはいえ、ホールディングスの形態は、大企業のためだけにあるわけではありません。

なぜ小さな会社や中小企業がホールディングス形態を採用しないのでしょうか?
それは、小さな会社や中小企業の場合、社内の経営管理機能が弱いからです。

小さな会社や中小企業の場合、社内に経営管理をする経理部が存在しなかったり、
税理士に作業を丸投げしているケースが目立ちます。税理士が積極的に経営管理をすることは稀で、
税理士に依存しすぎている会社はホールディングスの形態にはならないのです。

経理部というと事務作業やお金の清算のイメージをもたれるかもしれませんが、
「大きな会社、成長している会社、上場会社には、経営管理」の役割を持つ経理部が存在しています。
経理部とは本来「経営管理部」なのです。

強い会社、成長していく会社は、経理部にお金をかけて投資し、それ以上のリターンを生む仕組みを作っています。
小さな会社や中小企業では経理部を収益を生まない事務部門と考えがちで、
本来の経理機能(経営管理をする機能)が存在せず、「ホールディングス」という形態にはつながっていかないのです。

ホールディングス経営は、経営管理の役割を社内に設け、戦略的にグループ経営をしていく形態です。
このような経営管理機能は、税理士に丸投げできる業務ではありませんし、外部に丸投げすべきものではありません。

社長がホールディングスに興味を持たれたら、「社内で経営管理をするステージ」に突入したということだと思います。
このステージできちんと経営管理をしていけば、企業成長は加速していきます。
株式上場を望む場合には、社内にこの経営管理機能が必須になりますので、ちょうど良い機会にもなると思います。

ホールディングス経営に移行する大企業の場合は、すでに会社が大きくなり過ぎて、
思うようにデザインすることや、デザイン通り運用していくことが難しかったりします。
小さな会社や中小企業の場合は、柔軟性が高いので、ホールディングス形態に移行するのに最適なステージだと思います。

小さい会社こそ、思い切ってホールディングス形態を活用し、社内に経営管理機能を設けることで、
経営的にも、税金的にも、また、オーナーの資産価値を増加する視点でも、大きなリターンが得られると確信しています。

ホールディングスを活用し、理想の連結グループ経営を目指してみましょう。

企業として参画する事に興味・質問等ございましたら、お問い合わせからお気軽にご連絡ください。

参画のメリット

ホールディングスの参画企業は、経営理念や事業内容を変えることなく、ホールディングスのグループ企業として大手企業と対等な立場で採用活動、営業活動を行うことができます。

参画企業5つのメリット

基本方針と役割

ホールディングスのシンプルで明快な4つの基本方針。これに賛同して参画する企業の役割もシンプルな4項目です。それぞれの企業が培ってきた独自の経営理念や文化を尊重しあいながら、スクラムを組み、より大きな成果を得るための道標です。

基本方針と参画企業の役割

加入手続

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